第49章 小庙难容大神（2 / 3）

好帮你张罗。如果酬劳能如你所说，我也算对的起同事、学生了。”

虽然顾辙的公司小，但只要有钱，而且能承诺稳定年限，确认公司资金链也没问题，那还是可以帮忙的。

工资方面，顾辙之所以敢提“双倍”，也是吃定了03年央企在直接薪酬上不敢太大胆，哪怕两桶油福利好，明面上的工资体系锁死在那儿，肯定没法跟民企竞争。

央企最多在内部购房、解决户口、公积金这些角度给巨量福利。

顾辙要搞的科研，真要是搞出来了，哪个不是几百万美元级的起步的收益。酬劳方面，他肯定是给得起的。

反正周五下午也比较空闲，郑教授见顾辙很有诚意，也就第一时间帮他联络。

学生们都还在学校里，时间非常好凑。不一会儿就说好了下午两点到三点，愿意来的硕士生和博士生们，分批到化科院的一间实验室集合，大家坐下来谈一谈，双向选择。

当然，顾辙也会提前看一下那些学长学姐的履历，遇到各方面条件和学术成绩本来就不好的，他也会直接筛掉，让郑教授都不用通知了。

双向选择本来就是这样的，顾辙可不希望让人觉得“东海大学博士肯去天元科技就是给天元科技面子”。

沟通的过程中，顾辙也了解到：郑教授手下那些拿到两桶油聚酯研究所offer的硕士、博士们，预期薪酬分别是硕士月薪6500起、博士9000起，具体看入职后第一年的表现再定岗。

顾辙说了双倍，那就等于硕士要13000、博士要18000了，只能在公积金和其他福利上削减一点，看人下菜。

……

时间很快临近了下午三点，第一批的硕士招聘工作已经差不多搞定了。

03年硕士已经比较难去本科当讲师了，所以对学术追求不是很高，有追求的一般也都会选择继续读博。

而东海大学的博士，在03年是很容易到二本甚至差的一本大学当讲师的，如果第一学历一贯够好，去最垃圾的211都有竞争力。

所以顾辙招人时，主要的博弈，也集中在这些博士身上。

顾辙今天至少要招三个博士，

其中两个化学类的，分别搞聚酯和化学沉积法，

还需要一个材料物理方向的，也要跟气液相沉积方向有点关联。

招聚酯研究生，是为了眼下继续在有机镜片材料方向深挖。

招气液相沉积法的研究生，则是为了未来，等顾辙将来要搞石墨烯，或者是其他一切沉积法制膜，甚至是新式熔喷面料，都需要用到。

后者那几个方向的博士，都不是郑教授带出来的了，因为郑教授自己也只是搞高分子，只搞有机。

而气液相沉积法可以应用的领域就比较广泛了，有有机的也有无机的，关键看要沉积什么材料。所以那些博士生都是郑教授帮着转介绍的，都是其他教授带的。

眼看时间差不多了，实验室里那些硕士生的招聘也快尾声，门口的休息区，等着来试试水的博士生们，也都到齐了。

一共竟然来了超过十个人侯选，因为是分三个方向的，很多博士彼此之间也不熟。不过听说最少的情况下顾辙只需要招三个博士、分别担任三个方向的研发带头人，大伙儿心中也是有些不爽的。

“那么小一家公司，居然还要我们十进三来被挑挑拣拣，呵呵，我都拿到华石化聚酯研究所的offer了，一会儿要是敢叽叽歪歪，我就直接走，当这事儿没发生过，直接去华石化。”

人群中，个别之前找工作已经比较顺利、不愁下家的博士，已经开始吐槽了。也不是为了别的，只为这个录用比例就不爽。

当然，也有脾气好的同学，立刻在旁边劝说：“陈凡你别这么想嘛，听说他们工资开得高，比华