116.分厂现状（2 / 3）

在困难，也无法给你们缴纳养老保险。”

唐城量具的干部，都是分帮划派的。一个干部上去了，就带动他周围许多和他有这样那样关系的人一起上去。这人走的越高，他的亲信就越多，最终在工厂里形成一派。

刘群生上去，靠的是总厂一个副总，他也就算副总那一派。而他领导的分厂，包括下面任用的大多数干部，也都是这一派。

这些他任命的小干部，手下就又形成各自的关系网。哪天刘群生上去，这些小干部和手下的关系网，就会扩散到整个唐城量具，形成新的派系。

整个唐城量具的干部体系，就是靠着这样关系套关系形成的，不太讲究工作能力，只讲究你根上出自何处，是谁的人，是不是和他一帮。

如此上来的干部，也多是靠着不正当手段，按帮派捆绑在一起，形成一个个错综复杂的关系网络，一荣俱荣，一损俱损，牵一发而动全局。

所以，刘群生也算树大根深，不是他自己犯浑，搞出薛雪自杀这么大一个事件，他的地位，是轻易不会被撼动的。

孙继超不肯向刘群生靠拢，能耐再大，也上不去。要不是他有超强的指挥调动能力，把分厂最主要盈利的三车间，生产工作安排地井井有条，离开他别人玩不转，估计调度也早就给撤了。

生产模具，不像批量生产同一工件那么简单。所有的工件都是单独的，很少重复，交货期也都不一样。

这就对生产调度指挥工作，提出了更高的要求。没有好的头脑和巧妙安排工件生产的能力，不是对这个行业十分精熟，是做不成调度的。

这个又要牵扯太多的专业知识，讲解起来过于复杂。咱们不是写专业书籍，也就不多说了。

总之，他是分厂里少有的，凭着自己本事上来的干部，却永远只能干调度这个车间里的小干部，再无法前进一步。

所以，孙继超对厂内这种拉帮结派深恶痛绝。他掌握了权力，当然不会再用这些不是靠自身本事上来的干部。

现在的孙继超，是分厂自己成立的职工委员会推选出来，挑头承包模具分厂的，他在工人当中的威信很高。他决定的事情，就是职工委员会的决定。

这个职工委员会，是按照孙继超心里那个早就存在的设想，很早在和刘群生做斗争的时候，就偷偷成立的。它包括了车间许多的生产骨干，还有退休的工人。

现在，在刘群生倒台的情况下，又公开进行了一次改选，上来了更多的职工骨干。

所以，孙继超的这个决定，就是多数工人骨干的决定，这些分厂原来的干部，反对也没有多少用处。

干部能上不能下，这是唐城量具遵循了多年的规矩。孙继超不遵循这个规矩，在干部们看来，就是不按套路出牌。这一下，打他们一个措手不及，就犹如捅了马蜂窝。

你凭什么承包模具分厂？你能承包我们也能。你会告状我们就不会了？我们也去告状！

折腾半天，也只是表面文章，嘴上强硬。暗地里，他们不约而同，选择了各找各娘，设法调走。

有和副总原本就有联系，直接去找副总的，也有去找刘群生的。

刘群生虽然不干分厂厂长了，关系网还在，还能为他们出一把力气。

最终，大多数干部各逞所能，如愿调离了模具分厂。

清理了干部队伍，孙继超就按照自己的设想，提名各车间干部，交职工委员会讨论。

基本上，都是按照老中青三结合的路子，一个有多年车间工作经验，在工人当中有一定威信的工人，加一个文化高，懂技术的技术人员，来形成干部队伍。目前活比较多的三车间，则多配备一个对车间生产调度有经验的工人。

干部队伍形成了，然后再由这些干部领着，安排任命基层的组长，理顺各小组的人