第一百零八章 选拔人才（2 / 2）

于郑氏族人，吕易也没有赶尽杀绝，而是将他们所有的金银留下九成，剩下的一成给他们当做盘缠，让他们前往其它地方生存。

郑氏在永宁府扎根五六百年，积累的财富是非常恐怖的，即使是一层也是非常多的。

几天后，一万多郑氏子弟，拖家带口，浩浩荡荡的离开永宁府，前往广阳府另谋生存。

郑氏一走，整个永宁府的官场上有七成官吏的职位出现了空缺。

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剩下的官吏根本不足以将庞大的永宁府官场运转起来，所以选拔人才势在必行。

大离王朝选举人才的方式主要以九品中正制为主。

九品中正制在大离国朝官中推选有声望的人担任各郡、府的“中正官”，负责察访本地士人，按其才德声望评定九个等级（上上，上中，上下，中上，中中，中下，下上，下中，下下）。

然后根据士人的品级，向吏部举荐，吏部依据中正的报告，按品级授官。

但是大离国现在皇室衰弱，下面的藩镇诸侯大都自行任命手下官员，九品中正制形同虚设。

就比如永宁府，绝大部分的官职都是由郑氏子弟担任，剩下一些吃力不讨好，没有油水的官职才会让出去。

这时候科举制度还没有诞生，官职都掌握在世家大族手中，寒门士子是很难有出路的。

而且穷苦人家的子弟连饭都吃不上，哪里来交得起束脩去私塾读书。

尽管吕易想把科举制度搬出来，但就算举行科举意义也不大，来参加考试的还是豪强乡绅家的子弟。

在经过再三权衡后，吕易决定开放一部分官职，启用察举制选拔人才。

察举也就是选举，是一种由下向上推选人才为官的制度，察举的标准，大致不出四条，称为“四科取士”。

一曰德行高妙，志节清白。

二曰学通行修，经中博士。

三曰明达法令，足以决疑。

四曰刚毅多略，遭事不惑。

当然全部占据四科的才子寥寥无几，只要占据其中一两科就可担任官职。

另外扩大孝廉的比例，这样也能为寒门士子打开一个狭窄的通道。

“阿易，你要的城隍系统10我初步做出来了。”哆啦a梦走了过来。