第160章 人才之困（2 / 3）

越多人知道越好！”

“对了，这次的事情，虽然最终还是解决了，但终究暴露了我们的一个缺陷。人才储备不足，一旦有需求的时候，便会出现后继无力的情况！这个问题，咱们得想办法解决才行。你可有什么好办法？”解决了一件事情，李信脸上却没有什么高兴的神色，沉吟了一下之后，说道。

华山军从创建到现在，加起来也还不到两年时间。而且，这两年时间里，真正有实力还是今年这大半年。将领士兵的问题倒是好解决，文官的问题，一直都没有太好的办法。

毕竟，这个时代的读书人本就不多，更不要说是有才能的人了。天下大乱，对于这些人来说自然是一个出世的好机会，但天下那么多的人，凭什么人家要来投靠你华山军呢。

而自己培养的话，那更是困难。虽然李信从很早就开始谋划这件事情，但到现在为止，一些书吏官佐倒是可以接得上，而像卢放这样的人，毕竟还是少数。

“关中本乃是王兴之地，秦汉皆定都于此，此地是人杰地灵。只要下令各地举荐贤才，想来便能够得到不少人才了。到时候，咱们再择优任用，如此倒是可以解决人才紧缺的问题！”王猛想了一下，提议道。

“你说的是察举制度吧！”李信愣了一下，随即反应过来。

汉代之时，还没有后世的科举制度呢，所以，官员产生的最重要一个途径，便是这个察举制。

所谓察举，其实就是由各州、郡、县的官员，考查本地有没有优秀的人才，而后向中央推荐他们。如此一来的话，经过简单的考核之后，这些人如果上面满意，那自然就能够直接任官，得到重用了。

除此之外，汉代还有一个征辟之制，就是由皇帝或者地方长官直接征召某些人出来当官。而对于这样的人，一般来说就只有那种名气特别大，号称名士的人才能够享受到了。

比如最近有一个特别着名的，就是那个写出了着名的陈情表的李密了。他就是因为名气太大，结果被晋武帝司马炎不断下诏征辟，最后实在没有办法了，这才不得不入朝为官的。

这两种制度，可以说是汉代对于原本世禄世卿制度的一大改进。但制度终究是人设定的，这里面自然就有漏洞，一旦吏治败坏的话，许多的人便能够从中上一其手，为自己图利。

所以，到了东汉末年之时，便出现了一名着名的话来形容这个事情的，叫作“举秀才，不知书；举孝廉，父别居；寒素洁白~浊如泥，高第良将怯如鸡”！

但以华山军现在的情况来看，这个做法倒是比较的合适，只是其中的关键必须得把握住才行。否则的话，一件好事可能变成坏事，反而是害了自己。

“察举之法，自汉而兴，时至今日，无论是之前的苻秦还是东面的慕容氏，甚至江左朝廷，都用这种方法找寻人才为己所用！”王猛点头道。

“好，这件事情你抓紧时间去办！不过，我还要补充一点，那就是这察举可以，而且还要与各地官员的考核挂钩才行。举荐了真人才，举荐之人一同受赏。举荐了庸才，受荐者与推荐者皆罚。如此，方可让真人才被发掘出来。除此之外，但凡举荐人才者，太守之下，你可自行考核，若有真正大才需要任命县令之上官员者，你带来让我看看，我要亲自考核一下！”李信想了一下，最终还是决定没有其他更好的办法，不过，还是补充了一些建议。

这个建议里面，事实上有一些是历史上苻坚即位之后干的事情，比如说这个奖惩原则，苻坚在下令之时，便是这样做的。因为有考核，因为有惩罚，所以，那些人才不敢乱来，否则的话，不出乱子才怪呢。

“我明白，一旦这件事情开始之后，我会加紧处理！若是效果好的话，短时间之内，应该就有收获了。只要人才一多起来，咱