第13章 内忧外患（2 / 2）

另外，两人最大的分歧就是关于公司的规范化问题。

凌宝不赞同规范化，因为随之产生的税负和人力成本等上升太快了，一大块净利润会被无形中抵掉。

为了这事，两人私下在办公室里发生过数次争执。

到了2004年底一核算，消耗在规范化的纯利润接近八十万。但倪长乐依然觉得很值得。

为此两人又闹得不欢而散。

公司的总销售额刚刚超过两千万，因为主要销售的产品还是毛利略低的通用型，加上中间商分走了一部分利益，实际毛利才600万冒头。

这时公司总人数已经有70多人，而且还在持续增长中。

发完奖金、双薪，再留存部分到下一年发展，凌宝到手的现金才90多万。

这一年，他付出的可是相当多，几乎没睡过一个好觉。

他心中有股怨气，但是面对倪长乐，即使意见分歧，还是保持了一定的克制。不提两人表兄弟这层关系，就是倪长乐对他的关心，也超过了任何一人。

终归，现在比打工还是强多了。

倪长乐却是敏锐地感觉到，不可避免的内忧产生了。

公司越大，挣的钱越多，最早带过来的兄弟就越容易产生分歧。

一是，每个人都有了一定的经验，加上对公司的了解，一些自大骄傲的思想就会产生。

二是，当最初的打拼和苦日子已经成为过去时，享受和守成甚至惰性，就会慢慢滋生。

现在曹海他们的工资加上业务提成，年底个个都拿到了五万以上。而附近的万科四季花城，一平方还不到4k。

以前，倪长乐是指东打东，指西打西。

现在他渐渐地感觉到，大家的执行力开始下降了。

当然，这个内忧还不到最关键的时候。但他作为公司的决策者，就必须为未来准备点什么。

若是不越过转型这一关，公司就很难彻底做大做强。

……

甘亮的业务也是蒸蒸日上，接了很多非工厂的配餐业务，买了五台面包车，开始往关内发展。

甘亮已经有了另外一个想法，就是开个中餐连锁，类似粤式茶餐厅。但的饮食主要是传统的手工水饺面条等面食和各种营养粥，外加一些小菜。

服务人群主要是上班族以及一些不愿意做饭的小家庭。

这种思路让倪长乐眼睛一亮，没有分利润，就留在甘亮那，让他继续好好努力干。

也就是这一年春节，倪长乐、凌宝和甘亮一起在四季花城全款买了房子。