第101章 招聘和后手（2 / 2）

响了，苏泽可以考虑接受一些融资来加速发展。

但所谓的“融资”是什么？苏泽的原则便是，钱你出，但话还是我说了算！

想远了……

苏泽目光微动，继续说道“虽然服务员已经招了，但招聘广告在网上还是继续挂着吧。”

苏以不解，问道“这是为啥？分店开起来还有一段时间，人一旦招了就得付工资了，管你有没干活。”

苏泽回道“先挂着，但不一定要马上招人，留几个备胎而已，就像你找对象也会给自己留备胎。”

苏以瞪了弟弟一眼，怒道“你说啥？皮又痒了？”

“说正事……”苏泽嘻嘻一笑，“我们现在只是一家小得不能再小的公司而已，区别只是在于在网上有了点知名度，算是一个小网红罢了。你真以为我们这样的公司对那些年轻人有多大吸引力？也许今天来了，明天就转头就走，这样的事情发生的概率并不小。”

现代社会，公司和员工之间没有所谓的忠诚，就像那位杰克马所说，员工跳槽无非有两点，钱，拿少了或者心，受委屈了。

“你是担心刚才那几人干几天就走？”苏以很快明白了弟弟的意思，“即使像工作的设计院，隔几个月都有员工跳槽，服务行业的人员流动肯定会更大，的确应该未雨绸缪。”

苏泽的手指轻轻敲打着桌面，说道“就业本来就是公司和员工之间的双向选择。他们在考虑我，我也同样也在考察他们。你和我现在也算资本家，又不是搞慈善的，如果他们无法适应这个工作，我们也可以在试用期里选择回绝，马上也会有人补上。”

“也对啊。”

苏以听后，很快打开了笔记本将招聘信息重新挂了上去。

“小泽，你是真长大了，考虑的事情也更周全了。”她嫣然一笑，“以我为例，如果我要跳槽的话，多半也会找好下家，当然公司也会留有后手，能够让其他员工随时接替我的工作。”

职场上的确不能感情用事，员工随时会有跳槽的可能，而公司也必须留有后手，避免陷入一旦员工离职，工作展开就陷入窘境的局面。

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